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• 员工开发的软件，著作权归公司还是个人？

更新时间：2026-11-05 12:10:32

软件开发/外包企业咨询:程序员在职期间写的代码，离职后自己拿去申请软著并卖钱，公司能不能主张权利？(员工开发的软件，著作权归公司还是个人？)

参考：《著作权法》第十八条；《计算机软件保护条例》第十三条

总结

一、问题表述需要先作两处修正

“员工开发的软件，著作权归公司还是个人”这一问法把权属判断简化成了二选一，实务中不能这样处理。是否归单位，取决于该软件是否构成职务软件，即自然人是否在法人或者非法人组织中任职期间，因执行本职工作任务、或者主要利用单位物质技术条件开发，并由单位对该软件承担责任。构成职务软件的，开发者仅享有署名权，著作权的其他权利由公司享有；不构成的，著作权归开发者个人，公司仅在自身业务范围内享有优先使用权。

另一处需要修正的是对软件著作权登记证书的理解。登记证书是登记事项的初步证明，既不是取得著作权的条件，也不产生确权效果。员工离职后以个人名义取得登记证书，并不当然意味着著作权归其所有；公司即便未及时办理登记，只要能证明软件开发属于职务行为，仍然可以主张权利。客户补充所问“公司能不能主张权利”，判断依据不是谁先登记，而是权属事实与证据是否扎实。

二、结论

可以主张。 程序员在职期间为完成本职工作开发、并由公司承担责任的软件，著作权由公司享有，开发者仅保留署名权；离职后个人以自己名义申请登记并对外销售，属于无权处分公司的财产性权利，公司有权要求停止使用与销售、变更或者撤销登记、赔偿损失。

按《计算机软件保护条例》第十三条的口径，任职期间开发的软件，具备下列任一情形即由单位享有著作权：针对本职工作中明确指定的开发目标所开发；开发的软件是从事本职工作活动所预见的结果或者自然的结果；主要使用了单位的资金、专用设备、未公开的专门信息等物质技术条件开发，并由单位承担责任。《著作权法》第十八条对职务作品作了一般规定，著作权归作者享有的职务作品，单位在作品完成两年内享有优先使用并限制作者许可他人以相同方式使用的权利；计算机软件属于该条第二款列举的情形，著作权直接由单位享有，前述两年限制对其不适用。

另有三类情形需要区分：软件与本职工作无关、未使用单位物质技术条件、纯属业余独立开发的，著作权归个人；劳动合同、保密协议或者开发合同对权属另有约定的，按约定处理；委托开发、合作开发的，依合同约定确定归属，没有约定或者约定不明的，按《计算机软件保护条例》的相关规定处理，委托开发通常归受托方。

延伸

一、常见情形的权属判断

软件开发与外包企业最常见的争议，集中在“主要使用公司资源开发”与“业余独立开发”的边界。判断不看员工的自述，而看资源投入与责任承担：项目是否由公司对外签约、是否由公司承担交付与售后责任、代码是否托管在公司仓库、开发是否占用工作时间，这几项越集中，认定为职务软件的可能性越高。

二、公司可以主张的权利与救济路径

• 停止侵害：要求立即停止复制、修改、发行和信息网络传播该软件，下架销售渠道与宣传页面，删除对外提供的安装包与账号。
• 登记纠正：以权属证据向软件登记机构提出异议，或者通过诉讼请求确认权属，并据此要求变更、撤销以个人名义办理的登记。
• 损害赔偿：按公司实际损失、侵权获利或者权利使用费的合理倍数主张，难以计算的由人民法院根据侵权情节酌定。
• 商业秘密：源代码、架构文档、客户数据构成商业秘密的，可以另行主张侵犯商业秘密，行政投诉与民事诉讼可以并行推进。
• 劳动法层面：违反保密义务、竞业限制或者离职交接约定的，可依《劳动合同法》主张违约责任，并追究未完成交接造成的直接损失。

上述路径可以组合使用，但顺序有讲究：权属确认是基础，停止侵害与登记纠正依赖权属结论，损害赔偿则以侵权成立与损失证明为前提。先发函固定对方态度，再决定进入投诉还是诉讼，节奏比单点动作更重要。

三、证据固定的重点

• 开发过程证据：代码仓库的提交记录、分支与合并记录、需求评审与任务分派记录、内部邮件与工作沟通记录。
• 资源投入证据：办公与测试设备台账、服务器与云服务账单、开发工具授权凭证、工资与社保缴纳记录。
• 权属约定证据：劳动合同中的知识产权条款、保密协议、职务成果归属声明、离职交接单与承诺书。
• 侵权证据：登记公告信息、销售合同与报价单、软件下载与宣传页面，建议以公证或者可信时间戳方式固定。
• 损失证据：研发投入工时与费用、被侵占项目的合同金额、客户流失与商誉影响的书面记录。

证据的难点不在数量，而在时间线能否闭合。建议按“立项—开发—交付—离职—登记—销售”的顺序编目，每一节点对应一组材料，形成可以独立说明权属来源的完整链条。

四、办理流程与注意点

• 先做权属体检：核对劳动合同、保密协议、项目立项与验收材料，确认涉案软件是否落入职务软件范围。
• 同步补登记：对尚未登记的在研或者已上线软件，以公司名义办理著作权登记，形成权利外观，避免举证被动。
• 发函与谈判：以公司函或者律师函要求停止销售、移交代码与账号、配合变更登记，同时保留谈判记录。
• 完善制度：在新员工入职与离职环节设置知识产权归属条款、成果申报与交接清单，把权属约定前置到用工阶段。
• 关注时效：侵权损害赔偿的诉讼时效为三年，自权利人知道或者应当知道权利受损害以及义务人之日起计算，不宜久拖。

另需提示，公司内部要有软件成果的登记台账。哪些系统、哪些模块、由谁负责、是否登记，逐项建账，既便于主张权利，也便于在员工离职时快速核对交接是否完整。

依据：《中华人民共和国著作权法》《计算机软件保护条例》《计算机软件著作权登记办法》。

处理方案

本事项涉及职务软件权属固定、著作权登记与侵权取证，建议委托办理。

一、个人自行处理的劣势

• 举证链条松散：权属争议的核心是证据，企业自行归集的提交记录与沟通记录往往不成体系，进入程序后容易因关联性不足被削弱。
• 登记程序生疏：登记申请表的填报、源程序与文档的格式、鉴别材料的提交都有具体规范，材料退回重报会明显拉长周期。
• 维权节奏失控：发函、投诉、诉讼的先后顺序与证据保全时点安排不当，对方可能抢先转让登记或者删除销售记录。
• 制度漏洞反复：只处理单个争议而不修改劳动合同与交接流程，同类问题会在下一批员工身上重演。

二、名山有业的优势

• 一揽子衔接：知识产权、用工合规与工商登记在同一团队内协同，权属材料、合同条款与登记申请可以一并梳理，减少多头对接。
• 属地经验：2023年2月成立于上海，服务上海16个行政区及临港新片区、虹桥国际中央商务区、自贸试验区，熟悉本地受理与投诉口径。
• 价格透明：商标注册600元起、专利申请2000元起、工商服务1999元起，知识产权与用工合规事项按件报价，费用在办理前明确。
• 流程可控：资料齐备后工商环节1—3个工作日推进，著作权登记与维权材料按节点反馈，企业可随时掌握进度。

建议先梳理涉案项目的立项、开发与交接材料，确认权属基础后再决定是发函交涉还是先补登记补强证据；同步修订劳动合同中的知识产权与保密条款，把权属约定做在用工之前。