更新时间:2026-11-05 12:10:32
咨询:(2026上海落户对公司纳税要求连续缴纳社保与个税的标准)
参考:
本条问题的表述把两个不同层面的要求合并在了一处,需要先作区分。上海落户审核中,“缴纳社会保险”与“缴纳个人所得税”是申请人个人一侧的年限与匹配口径,申报由用人单位代为提交;用人单位一侧核查的是“在本市行政区域内注册、正常经营且依法纳税”的资质,以及个别通道另行设定的纳税额或用工规模门槛,并不存在“公司连续缴纳社保”这一项。另外,居转户的年限口径是“累计”而非“连续”,“连续”只出现在激励条件的月数要求与申报当月的在缴状态上。
2026年在上海办理落户,公司端没有“连续缴纳社保”的要求,个人端的社保与个税按通道分别计算。现行依据是《上海市引进人才申办本市常住户口办法》《持有〈上海市居住证〉人员申办本市常住户口办法》(沪府规〔2025〕8号,2025年12月1日施行,有效期至2030年11月30日)及《持有〈上海市居住证〉人员申办本市常住户口办法实施细则》(沪人才规〔2025〕4号)。把握三层即可:一是单位条件,注册在沪、正常经营、依法纳税;二是个人条件,居转户要求持证累计满7年、持证期间正常缴费累计满7年、依法在本市缴纳个人所得税,并具备中级及以上专业技术职务或技师以上职业资格;三是匹配要求,社保缴费基数与个人所得税应纳税所得额须合理对应,补缴月份不作为正常缴费年限计算。创业投资类激励确有量化的企业纳税门槛,即最近连续3个纳税年度平均每年纳税额在100万元及以上,或连续3年平均每年聘用本市员工100人及以上,但这是特定激励条件,不是通用要求。
标注:此问答参考资料借助AI人工智能协助资料整理
| 通道 | 单位端要求 | 个人端社保与个税口径 |
|---|---|---|
| 居转户 | 注册在沪、正常经营、依法纳税 | 持证期间正常缴费累计满7年,依法缴纳个税,补缴不计入 |
| 人才引进 | 注册在沪、正常经营、依法纳税 | 在沪工作稳定且依法参加社会保险,就业期间社保与个税凭证齐全 |
| 留学回国人员 | 注册资金100万元及以上、正常经营、依法纳税、按规定参加社保 | 连续6个月同一单位基数不低于上年度平均工资,或连续12个月不低于1.5倍,个税与基数合理对应 |
居转户的激励条件可缩短年限或放宽职称要求:获省部级及以上表彰,或被评聘为高级专业技术职务、高级技师且岗位对应,不受持证与参保年限限制;远郊地区教育、卫生等岗位连续工作满5年,年限缩短至5年;最近4年内累计36个月及申报当月缴费基数达到上年度全口径城镇单位就业人员平均工资2倍,不受职称等级限制;达到3倍且基数与个税合理对应,年限缩短至5年。临港新片区在“7年缩短为5年、重点单位7年缩短为3年”基础上,对片区工作年限要求各下调1年。
依据:《上海市引进人才申办本市常住户口办法》《持有〈上海市居住证〉人员申办本市常住户口办法》(沪府规〔2025〕8号)、《持有〈上海市居住证〉人员申办本市常住户口办法实施细则》(沪人才规〔2025〕4号)。沪府规〔2024〕17号及沪人才规〔2025〕1号已被替代,不再适用。
本事项涉及社保与个税口径匹配与单位资质核对,建议委托专业机构前置梳理。
建议先确定适用通道,再核对自己与单位两侧的记录,口径干净后再启动申报;测算可致电 400 877 0210。